7月24日，宜春高安市委党校报告大厅，聚光灯打在一个从山里走出来的姑娘龚雪身上。

　　龚雪本是湖北襄阳人，村里人却叫她“泥洋闺女”，为什么？

　　2020年12月，龚雪考入泥洋村任新时代文明实践员。彼时，村里人并不看好——一个外地姑娘，在这海拔800米的山沟里能待多久？

　　六年过去了。四次组织调动机会，四次婉拒。从听不懂方言到一口流利的泥洋话，从一个人干到带着全村干，她把新时代文明实践站建成了全村最温暖的阵地。

　　再一次站在宜春市文明实践员风采展示交流活动的舞台上，此时龚雪已完成了从文明实践员到文明实践站站长、泥洋村党支部书记、村委会主任的身份转变，还获得了“江西省先进工作者”“江西省五一劳动奖章”“江西省新时代赣鄱先锋”等称号。

　　作为全省文明实践员风采大赛宜春市首批十强选手，此次她受邀为当地200余名文明实践员讲经验、授方法。 

　　龚雪的故事并非个例。在宜春，与龚雪经历相似的文明实践员不在少数。彭允乔、舒畅、彭博杨等同批入职的文明实践员，多名在2026年换届中走上村（社区）党支部书记岗位。从“外来客”到“领路人”，从一个文明实践员到村党支部书记，这不是孤立的个人励志故事，而是一批年轻人在基层沃土上拔节生长的集体叙事。

　　与龚雪经历相似的，是一整支队伍。

　　2020年，宜春市决定在全市公开招考1000名大学生专职村干（党建宣传信息员），充实到乡村振兴第一线。招聘信息发布后，报名人数多达15406人，报录比为15.4∶1。2021年，宜春市委宣传部联合组织部、编办等七家单位联合印发《关于实施“五统三强”规范大学生专职村干（党建宣传信息员）选聘与管理考核工作的通知》，从制度层面构建起“统一选聘、统一职责、统一待遇、统一管理、统一考核，强化素质、强化发展、强化保障”的全链条机制。

　　吸引万千年轻人争相效力乡村的，是“2+5”的政策设计：前2年为聘用期；在村工作满2年、考核合格的，统一招聘为乡镇事业单位工作人员；在村工作满5年后，可按事业编制人员正常提拔、交流。最受基层关注的是：聘用期满考核合格者直接纳入乡镇事业编制，表现突出者择优进入村“两委”班子并明确担任正职。

　　有了制度保障，还得有人“领路”。在澡下镇，还有一个名字几乎无人不晓——支月英。这位全国道德模范几十年如一日坚守在澡下镇白洋教学点，用青春点亮深山孩子的希望。

　　龚雪说：“支老师能待几十年，我为什么不能？”榜样如灯，照见了坚守的方向。

　　舞台的背后，是一群人的坚守。

　　宜春市注重构建常态化、实战化的能力提升培训体系。在每年举办市级文明实践员培训班的基础上，指导推动县市区开展专题培训累计达153场次，紧扣新时代文明实践五项重点工作任务，以理论授课、案例剖析、经验交流相结合的形式靶向补齐业务短板。与此同时，依托江西省“四个100”文化导师下乡计划优质师资，常态化深入基层“传帮带”。一批批文明实践员在培训中“充电蓄能”，不仅提升了业务本领，更找准了扎根基层、服务群众的方法与方向。

　　2026年，宜春市2020年统一招录的1000名文明实践员迎来了集中成长收获期。据不完全统计，152名文明实践员获提拔或重用，其中12人提拔为乡镇副科级领导岗位，87人重用为村（社区）党支部书记，53人重用为村（社区）“两委”副职或委员。

　　这意味着，宜春市统一招录的近16%的文明实践员在6年内走上了村（社区）主要领导岗位或乡镇领导岗位。奉新县近20名文明实践员在此次换届中任村支书；袁州区15人获得提拔或重用，涵盖村党支部书记、副镇长、人大副主席等岗位；樟树市超过30人从文明实践员转为村党支部书记或副书记；丰城市近40人岗位跃升，覆盖十余个乡镇……

　　扎实的文明实践工作，为全市宣传干部队伍发展积蓄了更加磅礴的基层力量。

　　龚雪回到泥洋村，她还在讲着遇见“愚公”、成为“愚公”、号召“愚公”的故事。她说：“我待了六年，还想再待下去。”从“外来客”到“领路人”，从一个文明实践员到村党支部书记，再到站上省、市风采展示交流的舞台讲述自己的故事，龚雪的六年深山路，折射的是宜春市对基层宣传人才培育的系统思考和持续投入。

　　支月英用四十余年坚守点亮深山教育的灯火；如今，龚雪和她的2889名文明实践伙伴们，正用另一种方式，让文明新风、致富希望在山村落地生根。

　　有记者问龚雪：“你觉得自己像支老师吗？”

　　想了想，摇头：“支老师是高山，我只是一棵小树。”

　　但一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂——教育的本质如此，队伍培育的本质亦如此。

　　支月英在澡下镇守望了四十余年，如今，泥洋村的晨雾里，走出了另一道年轻的身影。

　　她们不曾同台，却走在同一条路上。